Професія It-рекрутер: Як Освоїти Та Скільки Можна Заробляти

У середньому через рік роботи на стартових позиціях ресечера, асистента, помічника можна вирости в повноцінного рекрутера. Швидкість переходу на наступну сходинку в кар’єрі залежить від сфери роботи компанії, наявності наставника і складності вакансій, які закриває фахівець. Відділ кадрів надає інформацію про вакансії рекрутеру та організовує процес підбору та інтерв’ю. Група з підбору персоналу перевіряє кандидатів, їх потенціал, кваліфікацію та обирає тих, хто пройшов у наступний етап процесу набору. Єдине, що робить HR, — це інформує рекрутера про доступну вакансію або наймає рекрутера.

Хто такий рекрутер

За описом цієї посади на Glassdoor ІТ-рекрутер несе відповідальність за обробку всіх аспектів процесу найму професіоналів у галузі інформаційних технологій. Він розробляє творчі та новаторські стратегії для пошуку талантів, розгортає інформаційні кампанії, взаємодіє з талантами, а також перевіряє біографічні дані. Він працює з менеджерами, що наймають, над уточненням посадових інструкцій, щоб краще відобразити профіль ідеального кандидата. Він рекомендує ефективні інструменти та стратегії найму. Він бере активну участь у переговорах і допомагає зробити відповідному кандидату остаточну пропозицію. Але влаштуватися на роботу без навчання і практики можна лише за умови, що ринок праці активно розвивається і є високий попит на рекрутерів.

Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії.

За Скільки Днів Рекрутери Закривають Вакансії В Україні

Якщо у вас є диплом про вищу освіту, ви вже зробили крок назустріч роботодавцю. Тепер вам потрібно переконатися, що у вас є навички роботи з людьми, щоб підкріпити їх. Ви не тільки часто спілкуєтеся, але й повинні надзвичайно швидко оцінювати характер кандидата. Оскільки технології продовжують розвиватися дуже швидкими темпами, попит на кваліфікованих ІТ-фахівців ще ніколи не був таким високим. Як наслідок, роль ІТ-рекрутера стає все більш важливою у підборі талановитих людей з відповідними можливостями для працевлаштування.

Стати рекрутером легко, залишитись хорошим рекрутером — важко. HRD відповідальний за розробку та виконання стратегії роботи з персоналом, за результат виконання всіх HR-процесів. IT-галузь — один з дуже динамічно розвиткових напрямів.

Це особливо актуально для IT-галузі, яка постійно відчуває кадровий голод. Якщо у установи погана репутація, то розумні співробітники будуть обходити її стороною.

Справити позитивне перше враження про компанію загалом і про вас зокрема допоможуть базова грамотність і розуміння принципів ведення ділового листування. Швидше за все, кострубате повідомлення із надміром канцеляризмів і кліше вкриється пилом і лишиться непрочитаним. «Дружні колективи» і «перспективні проєкти» облишмо на звалищах історії. Якщо вам випадало проходити співбесіду, ви неодмінно мали справу з рекрутером. Це нормально, адже ринок рекрутингу в Україні молодий, а роль, функції й обов’язки спеціалістів не завжди чітко сформульовані, відтак незрозумілі широкому загалу.

Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях. На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті talent acquisition до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. «Можу сказати, що професійні та вмотивовані рекрутери завжди затребувані.

Як Зрозуміти, Що Прийшов Час Змінювати Сферу Діяльності Та Стати Іт-рекрутером?

ІТ-рекрутери є експертами з найму технічних ІТ-фахівців. Місія цього спеціаліста – оптимізувати процес підбору персоналу, зробити його швидшим та ефективнішим. В обов’язки технічного рекрутера входить пошук, перевірка та оцінка потенційних кандидатів на посаду в IT-компанії. Рекрутер – той самий фахівець, який підбирає персонал, з урахуванням вимог замовника, потреб компаній і розвитку ринку праці.

Навіть без знання іноземних мов, ви зможете легко працювати із заявками для західного ринку завдяки онлайн підтримці від нашої команди. IT Recruiter працює як з технічними, так і нетехнічними позиціями. Не рідко на столі цього фахівця виявляються окрім заявок на підбір розробників, заявки ще ще й на SMM-менеджерів, контент-менеджерів, дизайнерів, інтернет-маркетологів, бізнес-аналітиків тощо.

За прогнозами, швидкість закриття вакансій ще сповільниться, бо ринок праці за кількістю вакансій відновився до довоєнного рівня, а кількість релевантних спеціалістів не збільшується, навпаки, зменшується. — Останнім часом у компанії відкрито порядку 35 вакансій (залежить від місяця). На цей момент у середньому вдається закривати вакансій на місяць.

Комітет із слухань зазвичай складається з ключових співробітників компанії. Це можуть бути керівники відділів або супервайзери, які тісно співпрацюють з ІТ-фахівцями після прийняття на роботу. Рекрутери іноді, але не завжди, беруть участь у співбесідах. Не знаю хто із кандидатів ігнорує — Linkedin — сайт № 1 у світі для пошуку роботи серед айтішників, і не оновлює там про себе інформацію. Ну і якщо ви хочете переманити навіть тих, хто не шукає роботу, то все одно профіль потрібно перечитувати.

  • Тож, якщо після прочитання нашої статті у вас виникло відчуття, що було б добре спробувати такий варіант співпраці, радимо дійсно це спробувати.
  • Найважче шукати працівників у Києві, тут найбільші запити за зарплатою в кандидатів і дуже багато пропозицій по роботі.
  • Як рекрутер, ви повинні використовувати кожну хвилину цього часу, щоб оцінити відповідність кандидата вашій компанії.
  • Рекрутеру необхідно комунікувати з різними відділами своєї компанії, з її технічними спеціалістами та з кандидатами.

Наша компанія все більше переходить на PRO варіант співпраці з клієнтами. Нам здається, що це дуже хороша ідея, до того ж не лише на зараз, а й на майбутнє. І останнє, але не менш важливе – вміння ефективно слухати.

Чим Рекрутер Відрізняється Від Hr-менеджера

HR не шукає нових спеціалістів, але може бути задіяний у плануванні потреби у персоналі, формулюванні вакансії або приймати участь у внутрішніх співбесідах. На пошук релевантного працівника у середньому витрачається 4 тижні — залежить від вакансії та її складності. Наприклад, продавців-консультантів знаходити легше, ніж спеціалістів на керівні посади, кандидати з хорошими скілами й досвідом мають великий попит на ринку праці (середня і вища ланка менеджерів). Однак оператора кол-центру теж знайти не просто, адже кандидати хочуть працювати віддалено, а компанія не пропонує такий вид зайнятості.

А якщо є бажання розвивати менеджерські скіли, можна займатися менторингом, або викладати на курсах і ділитися своїм досвідом. Також є можливість перейти в HR і вирости поступово до позиції HR Director. Пошук співробітників в “Укрпошті” — компанії, де працевлаштовані sixty five тисяч осіб — не припиняється ні на хвилину, розповідає Лілія Бушина.

Особи з глибоким розумінням потреб компанії та спеціалізованим розумінням технічних позицій, як правило, досить успішні на посаді Tech рекрутера. І знову ж таки, я б ще розумів як би це робили ноу-нейм компанії, а так це ж роблять в тому числі й топові українські компанії. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. Але багато й організацій, які усвідомили важливість HR-брендингу та формування гарної репутації компанії як роботодавця. І мова не про підтирання неугодних коментарів на сайтах з відгуками про наймача.

Працює у сфері роздрібної торгівлі у 48 містах України. Приходьте на безкоштовне вступне заняття й отримайте всю інформацію від практикуючого тренера. Також на заході ти дізнаєшся методи пошуку джерел заробітку на фрілансі. ІТ-індустрія є однією з найбільш швидкозростаючих галузей – кожен день в ІТ-рекрутингу – це новий виклик для вас і ваших навичок, можливість швидко рости і отримувати винагороду за свій талант. Уявіть, як рекрутери сприяють розвитку компанії та впливають на її майбутнє. Спробуймо розібратися, хто такі рекрутери і чим вони займаються; як відрізнити класного спеціаліста від посереднього; що необхідно для входу в ІТ-рекрутинг і скільки там заробляють.

В Активному Пошуку: Як Працює Рекрутер-фрілансер І Чи Варте Воно Того?

Це одна з проблем, через яку виникають складнощі із закриттям вакансій, бо більшість людей або взагалі хочуть з дому працювати, або щоб робота була поруч з домом. Головна задача рекрутера — швидко підібрати кандидата з необхідним переліком знань, навичок та якостей, які дозволять йому ефективно працювати в компанії. В першу чергу, через те, що, на сьогоднішній день ринок праці “перегрітий” — кількість вакансій втричі перевищує кількість активних кандидатів, розповідає Ірина Гнутова. За її словами, це пов’язане з пожвавленням бізнесу після карантинів та масовим від’їздом українців за кордон. Вона буде цікавою людям, яким подобаються технології, а також тим, хто любить спілкуватися з іншими людьми. Професія Tech рекрутера вимагає від спеціаліста наявності гнучких навичок.

Після цього він буде «продавати» вакансію кандидату та запрошувати його на співбесіду. Як і на будь-якому іншому ринку, складно закривати вакансії і в агробізнесі, додає Head of HR компанії Kernel Наталія Кульчицька. Проте, за її словами, працедавці розуміють, що працюють і конкурують на ринку кандидатів, тому рекрутинг починається задовго до появи актуальної вакансії.

Tech рекрутер може працювати в штаті на одному проекті, аутсорсі на різних проектах або на фрілансі. Залежно від досвіду, фахівці бувають 3 рівнів – Junior, Middle, Senior. Маючи професійно побудований імплоєр брендинг, що відповідає дійсності, зможе адекватно синхронізуватись з кандидатом, враховуючи його чесну відповідь.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir